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校办字[2004]13号
关于转发《中国科学技术大学
后勤服务集团职工全员聘用办法》的通知
各院、系、直属单位，机关各部、处、室：
经后勤服务集团董事会讨论研究，并报校长工作会议批准通过，现将《中国科学技术大学后勤服务集团职工全员聘用办法》予以转发，自2004年3月1日起实施。
特此通知
中国科学技术大学
二○○四年二月二十九日
主题词：人事 聘用 规章 通知
校对：张国樑 录入：陈清华
中国科学技术大学后勤服务集团
职工全员聘用办法
为了推进我校后勤社会化改革，尽快实现全成本核算，企业化管理，真正做到按需设岗，按岗聘人，人尽其才，岗尽其责，平等竞争，充分调动后勤服务集团职工的积极性，创造性，不断提高生产效率和服务质量，根据国家有关法规、政策及《中国科学技术大学后勤社会化改革方案》精神，结合后勤服务集团（以下简称后勤集团）实际情况，特制定本办法。
一、聘任（用）原则
1.德才兼备，任人唯贤的原则；
2.公开、公平、公正的原则；
3.双向选择，择优聘用的原则；
4.坚持民主集中制的原则。
二、聘用范围（对象）
现科大事业在编的后勤和其他单位的职工均属选聘对象；集团正、副总经理及下属各中心正、副主任(经理)在校内公开选聘；部分一般工作人员，根据岗位需要，在校内外公开招聘。
三、应聘条件
（一）后勤集团正、副总经理应聘条件：
1.具有较高的政治理论水平和政策水平；
2.具有较强的组织领导能力和决策能力；
3.具有改革创新的精神和一定的企业管理经验；
4.热爱后勤管理工作，有为教学、科研和师生员工服务的奉献精神；
5.遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，密切联系群众；
6.具有大学本科以上学历，年龄不超过国家法定退休年限且能任满一届，身体健康，能胜任本职工作。
（二）后勤集团下属各中心(公司)正、副主任(经理)应聘基本条件：
1.具有较高的思想政治素质，遵纪守法，廉洁自律，为人正直，有大局观念；
2.具有较强的组织、管理、指挥、协调能力，具有一定的服务经营经验；
3.热爱后勤服务工作，事业心强，有为教学、科研和师生员工服务的奉献精神；
4.能够认真履行岗位职责，如期完成服务目标和经营指标；
5.具有大、中专以上学历或中级职务以上职称（含高级技工），年龄不超过国家法定退休年限且能任满一届，身体健康，能胜任本职工作；
6.对专业性较强的管理岗位，应熟悉相关业务，具有相应的专业技能。对经营型实体的管理岗位应具有一定的企业经营、管理经验和能力。
（三）后勤集团直属各部（室）的正、副主任的应聘基本条件参照中心负责人的应聘条件执行。
（四）中心下属各部正、副主任（经理）及一般管理人员应聘基本条件：
1.政治思想好，遵纪守法；
2.热爱后勤服务工作，责任心强；
3.作风正派，办事公道，不谋私利；
4.具有一定的工作经验与业务能力；
5.具有高中（中专、中技）以上文化程度或高级技工等级，年龄不超过国家法定退休年限且能任满一届（因工作特别需要，条件可适当放宽）。身体健康，能胜任本职工作。
（五）工人应聘条件
1.遵纪守法，能严格执行学校和集团的各项规章制度；
2.牢固树立为教学、科研和师生员工生活服务的思想；
3.工作责任心强，服务意识强，作风正派，团结同志；
4.技术工种需有上岗资质证书且具有一定的业务知识和实际操作能力；
5.身体健康，能够完成本岗位的任务。对从事餐饮服务和食品销售供应人员，必须持有卫生部门办理的个人卫生“健康证”。
四、聘用程序及办法
（一）办法
1.聘用管理人员、工人，必须在核定的编制岗位职数内进行，不得超编聘用。各单位、各部门管理人员的职数由后勤集团确定；工人设岗由中心核定，报后勤集团批准；
2.后勤集团各级各类管理人员、工人的聘用，实行公开选（招）聘，竞争上岗，严格考核，逐级聘用的办法；
3.各级、各类人员在应聘前，由个人报名，在指定的范围陈述对完成任期目标或岗位任务的态度和设想，且要接受答辩考评；
4.管理人员、工人被聘用后，由后勤集团人事部门办理有关聘用手续，签订有关协议和合同。管理人员签订岗位目标责任协议书，工人签订岗位劳动合同；
5.未被聘用的现学校事业在编的后勤集团管理人员、工人，可以提前退养或自谋职业；长期患病难以胜任本职工作者，可办理病退手续；不愿提前退养和自谋职业者，交后勤集团人力资源部管理（具体管理办法另定）。
（二）程序
1.后勤集团总经理、副总经理由组织推荐和个人报名相结合，后勤集团董事会授权相关考评委员会对应聘者进行资格审查、答辩、考评，根据考评结果确定人选，再广泛征求意见(副总经理由总经理提名）后，报学校审查批准由后勤集团董事会聘任，聘期四年，试用期一年。
2.后勤集团下属各中心主任、副主任(正、副经理)由个人报名，后勤集团董事会授权相关考评委员会对应聘者进行资格审查、答辩、考评，根据考评结果和协商征求意见确定人选，报后勤集团董事会审查批准，由总经理聘任，聘期两年，试用期半年。
3.后勤集团直属各部门的主任、副主任的聘任程序参照中心正、副主任的聘任办法进行。
4.中心下属各部正、副主任(经理)由个人报名，经后勤集团人力资源部审查资格后，后勤集团“聘用考评”工作小组会同各中心组织考核，提出聘用人选报后勤集团审查批准，由中心主任聘任，聘期一年，试用期三个月。
5.其他各类岗位人员均由个人报名，后勤集团人力资源部会同各中心组织考核，确定聘用人选报后勤集团批准，由后勤集团人力资源部或授权相关部门聘用，聘期一年，试用期三个月。
6.短期临时用工办法另行制定。
五、组织领导
1.后勤集团董事会全面领导后勤集团各级各类人员的聘用和考评工作。
2.后勤集团董事会授权相关考评委员会，负责后勤集团中心副主任以上管理人员的聘用考评工作。
3.后勤集团成立相应的“聘用考评”工作小组，负责中心下属部门岗位管理人员的聘用考评工作。
4.后勤集团人力资源部负责部门以下各类岗位人员的聘用考评工作和办理各级各类人员选（招）聘的各项具体业务工作。
六、本办法由后勤集团办公室负责解释。
中国科学技术大学后勤服务集团
内部机构调整方案
为认真落实后勤服务集团董事会2004年2月10日第一次会议精神，努力按照企业化运作，全成本核算的管理模式，积极推进我校后勤社会化改革，提高管理效能，实现后勤服务标准化、专业化、规范化，从而进一步做好创建一流研究型大学的后勤保障工作。现结合我校后勤社会化改革三年多的实践，拟将后勤服务集团（以下简称集团）内部机构调整如下：
一、集团领导机构
全面领导集团的各项服务经营活动。
二、集团机关
1、办公室
负责集团日常行政事务，文秘档案，宣传报道，对外业务洽谈、拓展，接待等工作。
2、人力资源部
负责集团人事管理及职工考核、培训等工作。
3、财务资产部
负责集团及下属各级各类服务、经营实体的财务计划，财务日常运行和国有资产的管理等工作。
4、安全质量检查部
负责集团“服务热线”电话，下属各实体服务、经营项目的安全质量监督、检查、评比、奖惩等工作。
三、集团下属实体
▲服务保障型
1、能源保障中心
负责全校动力运行、保障及日常维护工作。
2、环卫绿化服务中心
负责全校公共卫生、绿化管护及大型活动等场景布置工作。
▲服务经营型
1、东区饮食服务中心
负责师生员工的餐饮供应服务工作。
2、西区饮食服务中心
负责师生员工的餐饮供应服务工作。
3、南区饮食服务中心
负责师生员工的餐饮供应服务工作。
4、幼儿园
负责幼儿园的幼儿保、教工作。
▲ 经营型
1、电信服务中心
负责全校电话通讯、维护、服务管理等工作。
2、物流中心
负责集团内大宗物资、材料、商品、食品等采购配送工作。
3、修建服务中心
承接校内外工程建筑、装璜、维修等业务。
4、工贸有限责任公司
负责各类商品经营服务及工业企业的经营服务工作。
注：
1、以上各中心（公司）的具体职责另行制定，其下属业务部门再行设置。
2、集团正、副总经理，机关部门及下属各中心（实体）管理岗位编制职数附后。
后勤服务集团及下属中心（实体）
管理岗位编制职数一览
一、集团领导机构
1、总经理 1人（已选聘）
2、副总经理 2至3人
二、集团机关
1、办公室 主任1人
2、人力资源部 主任1人 副主任1人
3、财务部 主任1人 副主任1人(专管工程预决算)
4、安全质量检查部 主任1人 副主任1人（专管市场价格信息）
三、中心（实体）
1、能源保障中心 主任1人 副主任2人
2、环卫绿化服务中心 主任1人 副主任2人
3、东区饮服中心(包括北区食堂) 主任1人 副主任1人
4、西区饮服中心 主任1人 副主任1人
5、南区饮服中心 主任1人
6、幼儿园 主任1人 副主任2人
7、电信服务中心 主任1人
8、物流中心 主任1人 副主任2人
9、修建服务中心 主任1人 副主任2人
10、工贸有限责任公司 经理1人 副经理2人 |
